A NR-01 integra as Normas Regulamentadoras, estabelecendo diretrizes gerais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Em agosto de 2024, a NR-01 atualizada enfatizou a identificação e controle dos fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), trazendo um avanço para a promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
O Programa de Gerenciamento de Riscos é uma ferramenta de gestão dos riscos ocupacionais que identifica, analisa e controla os riscos aos quais os trabalhadores podem estar expostos, a fim de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
E por que os fatores psicossociais passaram a ter um outro olhar?
Fatores de riscos psicossociais estão conectados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral que podem contribuir, ou até mesmo desencadear estresse, adoecimento mental e físico.
Alguns desses fatores de riscos podem ser:
- Cargas de trabalho excessivas;
- Falta de clareza na definição das funções;
- Condições de trabalho inadequadas;
- Comunicação ineficaz;
- Falta de apoio das lideranças e colegas.
Apesar de os adoecimentos psicossociais serem subjetivos e podendo ser desencadeados por diversos fatores, como questões pessoais e estilos de vida, a NR-01 atualizada enfatiza a necessidade de atenção no ambiente de trabalho. O principal motivo é que, por muitas vezes não serem observados, esses fatores têm grande impacto no bem-estar dos trabalhadores e, consequentemente, na produtividade, retenção e no seu engajamento.
Benefícios em sua empresa estar alinhada aos novos requisitos da NR-01
Cumprir as exigências da NR-01 vai além de estar em conformidade, pois empresas que tem como prioridade e foco investir em segurança e saúde no trabalho são beneficiadas com:
- Maior engajamento e produtividade dos colaboradores;
- Redução de custos com afastamentos e doenças ocupacionais;
- Clima organizacional mais positivo;
- Melhoria da imagem organizacional perante o mercado.
E o que as empresas precisam implementar para atenderem as mudanças da NR-01?
A NR-01 atualizada entra em vigor em maio 2025, reforçando o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e introduzindo novas exigências, destacando-se como principais mudanças:
- Inclusão de medidas contra assédio sexual e violência no trabalho;
- Direito do trabalhador de interromper atividades em caso de risco grave e iminente;
- Ampliação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo os riscos psicossociais.
Ações essenciais para a atualização/ aderência a NR-01:
- Revisitar o PGR: garantindo que os riscos psicossociais estejam mapeados e documentados;
- Capacitar a equipe, especialmente a liderança;
- Realizar pesquisas e diagnósticos sobre clima organizacional;
- Criar políticas de saúde mental e bem-estar no trabalho;
- Implementar programas de apoio psicológico e estratégias para melhorar o clima organizacional;
- Monitorar indicadores de saúde mental continuamente.
Assim, o enfoque em saúde mental não é mais considerando um benefício, mas passa a ser uma obrigação das empresas, que caso não se adequem, podem incorrer em riscos de penalizações, prejuízos a imagem, bem como acarretar perdas operacionais.
